在职场中，人才的选拔和任用是企业成功的要害。可是，近年来，一些企业在招聘过程中忽视了布景查询的重要性，导致了一系列严峻的结果。本文将经过一个实在的事例，讨论布景查询在企业招聘中的必要性。

  2020年，江苏南京一家公司的1900多万元公款奥秘失踪，首席财政官索南成为首要嫌疑人。

  警方查询发现，这位首席财政官的身份和学历都是假造的，他其实便是有两次违法前科的詹恩贵。詹恩贵曾因偷盗和职务侵占被判刑，出狱后，他使用假造的身份和学历，成功应聘成为另一家公司员工并在三个月内升职为首席财政官，并再次卷走公款。

  詹恩贵经过购买身份证“四件套”借用索南的身份信息，用PS技能假造了中国人民大学的硕士学历和注册会计师证，开端了面试之路。

  “高学历和杰出的作业布景”招引了好几家公司，但都在最终审阅时露出了漏洞。唯一董事长孙建（化名）因公司急于扩展事务，亲身面试了詹恩贵。面试过程中，詹恩贵体现得十分专业，关于税务、出资、融资，都能说得头头是道，有自己的见地，孙建对他十分满足，让他成功经过了面试。

  他在作业中体现出色，在短短三个月内升职为首席财政官。可是，就在2020年新年期间，单独留在公司值勤的詹恩贵竟将公司1900多万公款挪走，随后不知所踪。2020年12月21日，江苏省南京市中级人民法院一审判决詹恩贵犯偷盗罪，判处有期徒刑十五年，并处罚金八十万元。

  在本事例中，詹恩贵可以轻松地经过面试并敏捷升职，暴露出企业在招聘时对布景查询的忽视，关于首席财政官这类掌控公司财政大权的要害职位，若在招聘时忽视背调，就好像将企业的 “钱袋子” 置于危险地步。只要注重背调，才干筑牢企业招聘的安全防地，防止因用人不当而形成的经济损失。

  从背调的内容上，企业不只要核实应聘者的身份信息、不良记载、违法记载、工作资格证书等信息项的真伪，防止招聘到不良记载或虚伪身份的人员，还要了解应聘者的作业经历和过往体现，结合多方信息归纳评价提名人，特别是在一些要害岗位的招聘上，主张将背调从传统的高管、中心职工到从事专业技能人员，乃至下沉扩展至一些蓝领岗位，详细打开有以下几类：

  2.触及公司中心秘要的职位，如COO、CTO、CFO、CMO、副总裁、董秘、人事总监、出售总监、运营总监、风控总监、高级工程师、架构师、产品司理、薪酬司理、法务司理等；

  3.职级不高可是职位重要的，幼儿园教师、校园校务工、老板司机、秘书、助理等；

  本文事例仅仅一个警示，它告知咱们布景查询在企业招聘中的重要性。用人单位理应当树立完善的布景查询机制，严厉审阅提名人的身份和过往记载，只要这样，才干下降企业招聘的危险，为企业筛选出真实的优质人才。