《2024年审计与技能手册 - 实务操作攻略陈述》由ACCA和CA ANZ联合发布，聚集审计工作技能趋势，为中小审计位置供给数字化转型辅导，着重技能使用中的危险管控与人类人物的重要性。

  生成式人工智能（GenAI）、机器学习、区块链等技能加快速度进行展开，改动商业模式，影响审计工作。审计师需了解客户技能使用，把握如人工智能、区块链、网络安全、物联网、机器人流程自动化、大数据与剖析等技能，以保证客户体系牢靠安全。GenAI虽能进步功率，但存在危险，审计师应重视其在客户财务陈述和内部操控中的使用，坚持工作置疑和判别。

  1. 审计软件提效：多种审计软件可进步功率、规范流程、下降危险，如抵触查看软件、定制谈天机器人审计帮手、光学字符识别技能等。

  2. 数据剖析东西助力：AI和ML驱动的数据剖析东西能处理杂乱数据，供给客户运营和危险洞悉，帮忙检测诈骗和重大错报，衔接数据集，创立可视化内容辅佐剖析。

  3. GenAI辅佐研讨与合规：GenAI东西可帮忙审计师快速获取信息，定制化东西还能供给内部辅导，进步审计质量，但使用时需坚持工作判别。

  4. 云核算促进协作：云途径支撑长途协作，使AI和剖析功用更易用，可改进客户互动、供给个性化帮忙、完成数据同享、灵敏调整资源，节约本钱。

  审计师须恪守工作道德规范，坚持专业担任才能和应有的重视。技能虽能辅佐决议方案，但审计师的工作判别无可代替，需警觉过度依靠技能导致的审计质量危险，保证技能使用合理牢靠。

  各国政府、监督办理的位置和规范拟定者一向更新技能相关原则和辅导，如IAASB和IESBA修订规范，OECD、澳大利亚、新加坡等也出台有关方针，旨在规范技能在审计中的使用，防备自动化误差和过度依靠危险。

  1. 拟定技能战略与基础设施：中小审计位置应清晰技能战略，考虑现存技能整合、预算和客户希望，测验途径，保证技能方案可扩展，学习同行经历。

  2. 展开革新办理方案：使新技能战略与企业文化共同，让职工参加决议方案，应对革新阻力，一起考虑对质量办理体系的影响，监测技能趋势。

  3. 继续技能展开出资：职工需习惯技能立异，位置应供给训练，鼓舞职工进步数字技能，使用专业位置资源，进步位置才能，招引人才。

  4. 重视人才途径：技能展开改动人才需求，位置应拓宽招聘规模，着重革新灵敏性和技能出资，鼓舞职工立异，平衡技能与人际才能。

  5. 设定辅导方针和管理规范：AI和ML东西引发道德问题，位置应拟定原则，保证技能使用契合工作操行，国际规范拟定者已供给相关结构。