蒙电资本控股有限责任企业成立于2023年5月9日，注册资本40亿元，是内蒙古电力()有限责任公司的全资子公司，是蒙西电网金融板块的重要组成部分，定位于内蒙古电力金融控股平台、资本运作平台、业务孵化平台、财务性投资平台，采用化管理、市场化运作、专业化服务、协同化发展的模式，开展股权投资、实业投资、资产管理、投资咨询、投资管理等，孵化拓展融资租赁、保理等业务。2023年出资成立蒙电商业保理有限责任公司全资子公司。蒙电商业保理有限责任公司基于受让的应收账款，为客户提供保理融资、销售分户(分类)账管理、应收账款催收、非商业性坏账担保、客户资信调查与评估、与商业保理相关的咨询服务。

  1.协助公司CEO制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，监督、检查分管部门的各项工作，实现公司的经营管理目标及发展目标。

  2.在总经理的领导下，负责统筹公司商业保理、融资租赁、保险经纪、碳资产等日常管理工作，并定期向总经理汇报工作。

  3.根据公司发展的策略要求，规划制定并组织实施业务发展思路，优化完善业务流程和制度。

  5.完成上级管理单位、总经理交办的其他工作任务，履行法律和法规及公司章程所规定的岗位职责。

  1.根据公司发展的策略，制定风险管理工作规划，构建公司风险控制体系和风险预警机制。

  2.负责拟定商业保理、融资租赁、保险经纪、碳资产等业务的风险评价标准、相关制度和工作流程，控制公司业务风险。

  3.负责对授信申请、融资业务、股权投资、委贷及短期货币资金等项目的合规风险、市场风险和操作风险进行审核检查，对项目评审及运行过程中的相关风控要点出具分析评价意见。

  6.完成上级管理单位、总经理交办的其他工作任务，履行法律和法规及公司章程所规定的岗位职责。

  1.具有较高的政治素质。理想信念坚定，认真学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，拥护“两个确立”，做到“两个维护”。自觉铸牢中华民族共同体意识。

  (2)具有金融、会计等经济类相关专业大学本科及以上学历，并取得相应学位。

  (4)具有与职位匹配的任职经历和专业素养。熟悉融资租赁、商业保理的运作模式，具有5年以上资本控股公司、融资租赁公司、保理公司等金融或类金融企业业务拓展和管理工作经验。

  (5)熟悉金融专业相关知识、金融政策、产业政策、财经法规、国内金融市场运行规则，具有深厚的理论功底，能根据金融市场的发展的新趋势制定业务发展策略，善于应对突发问题。

  (2)具有金融、会计等经济类相关专业大学本科及以上学历，并取得相应学位。

  (4)具有与职位匹配的任职经历和专业素养。熟悉融资租赁、商业保理的运作，熟悉风控管理、信贷审核、项目评估等工作，具有5年以上银行、资本控股公司、融资租赁公司、保理公司等金融或类金融机构风险控制工作经验。

  4.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的;

  2.报名方式：采取网上报名方式，所有应聘人员登录蒙速招官网(，按网上提示进行报名。

  (1)提交材料。应聘人员需下载填写《选聘报名表》(附件1)，并在报名网站提交下列材料：本人有效身份证件(正反面)，学历、学位、职(执)业资格证书、专业方面技术职称证书、获奖证书、专利成果、专业成果、项目成果、海外取得学历学位者须提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》、签字版的《个人承诺书》(附件2)等扫描件。

  应聘人员应仔细阅读《个人承诺书》，所提交的申请材料应真实、准确、完整。存在恶意注册报名信息、提供虚假材料、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格。

  按照规定的资格条件，对应聘者进行资格审核检查。资格审核检查贯穿选聘工作全过程，在任何环节发现应聘者有不符合应聘岗位要求情形的，一经查实取消应聘资格。

  根据选聘岗位任职条件，对通过资格审核检查人员进行履历分析。履历分析采取百分制计分，按20%计入综合成绩，并按照履历分析成绩由高到低形成排名。

  根据履历分析成绩排名先后对应聘者做综合优选，每个岗位按照不少于1：3的入选比例进入笔试环节。报名人数未达到规定比例的岗位，由蒙电资本控股公司研究决定。

  2.笔试方式：采取闭卷方式来进行，满分100分。笔试提供国家通用语言文字试卷。应聘人员一定使用国家通用语言文字作答，对不按规定文字作答的，按零分处理。

  3.应聘人员须凭本人《笔试准考证》(自行登录报名系统打印)、有效二代居民身份证(或护照)原件按规定时间到指定地点参加笔试。

  5.笔试成绩保留两位小数，按照每个职位考生笔试成绩由高到低的顺序全部进入面试环节。

  1.应聘人员凭本人《面试准考证》(自行登录报名系统打印)、有效二代居民身份证(或护照)原件按规定时间到指定地点参加面试，凡是在面试开考前未按规定时间报到的应聘人员，视为自动放弃面试资格。

  2.面试时间及地点：详见《面试准考证》。未按规定时间到达指定地点参加面试的考生按照缺考处理。

  3.面试方式：面试采取半结构化面试的方式来进行，满分为100分，统一国家通用语言作答。面试将对考生的仪表、形象、语言表达、沟通能力、专业相关知识及综合知识等做综合评价。

  4.计分办法：面试实行百分制，由面试考官现场打分，取平均分。面试成绩现场公布。

  5.面试时应聘人员不得穿着行业或特殊职业制服，不得佩戴有明显特殊标记的配饰。进入面试区域后，所有人员各类通讯工具(手机、智能手表、手环等)全部上交。如有未上交通讯工具的应聘人员，一经发现，一律按违纪处理，取消其面试资格。

  综合考评结果实行量化计分。其中，履历分析成绩占比20%，笔试成绩占比40%，半结构化面试成绩占比40%。

  根据综合考评成绩高低，每个岗位按照1：2的比例，确定考察对象。同一岗位进入考察范围人选出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，笔试成绩高者优先。

  通过适当方式对人选开展考察或背景调查。考察环节将对考察对象在政治素质、能力素质、工作业绩、职业素养、遵纪守法、廉洁自律等方面情况做了解掌握。背景调查将核实入围人员身份、学历及工作经历等情况，确认是否曾有犯罪记录、信用风险、金融违规等情形。以实际考察或背景调查的最终结果为导向，综合考评成绩只作参考。考察或背景调查不合格者，取消选聘资格，出现缺额的，依次进行递补。

  体检合格进入考察环节。体检不合格者(有重大疾病或传染病等影响正常履职的疾病)，取消考察资格。

  根据考察结果形成候选名单，在履行内部决策程序后，报公司党委组织部同意后，确定拟聘用人员名单。

  (一)本次选聘工作全程委托第三方专业测评机构组织实施。不收取费用，不授权任何机构组织培训。

  (二)本次选聘仅接受网上报名，不接受现场报名及信件寄送。选聘工作后续信息，请及时关注蒙速招官网和个人手机短信息。因个人原因未及时查看重要信息而影响参加选聘的，应聘人员自行承担责任。

  (三)应聘人员须严格按照选聘简章明确的报名方式准备和上传资料，并对报名信息和提供材料的真实性和准确性负责，资格审核检查贯穿选聘工作始终(含聘用后)，凡弄虚作假的，一经发现将取消聘用资格。

  (五)所用选聘资料，原件一律退还，别的资料留存不予退还，所有资料仅用于本次选聘，将予以严格。

  咨询和监督电话在上班时间开放，工作日上午9：00-12:00;下午14:00-17:00.