又到大家讨论年终奖的时刻，公众号后台也一直有读者，加微信要年终奖优化的EXCEL工具， 。

  年终奖的个税筹划很简单，实际上并不需要考虑筹划平时工资和年终奖的金额，只需要一招，就是把年终奖拆分成两笔，分到两个月度发放和报税， 一笔是最优水平，按年终奖单独计税，余下的另一笔并入综合所得计税。

  如何确定使用单独计税的最优水平，使用马军生博士原创的年终奖最佳配置优化工具即可。（具体见文末，该工具自2019年新个税法后开始使用，如已有该工具的，可略过）

  纳税人取得的一笔全年一次性奖金，能否拆分开计算，一部分并入综合所得计算，另一部分不并入综合所得计算？

  国家税务总局深圳市税务局：取得的一笔全年一次性奖金，不能拆分开计算，同一笔年终奖只能选择一种计算方式。但是单位分笔支付全年一次性奖金的，可以分别适用不同的计税方法。

  很多人知道年终奖计算个税有两种基本方法：单独计税、或全额并入当年综合所得。

  但实际上，还有第三种方法：就是将年终奖拆分成两笔发放，其中一笔选择单独计税，另外一笔并入当年综合所得，通过选择最优的拆分比例，就能实现个税最低。

  以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

  居民个人将全年一次性奖金并入当年的综合所得， 扣除基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等后，按照综合所得年度汇算规定，进行年度汇算，参考汇算公式：

  年度汇算应退或应补税额=[(综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-公益慈善事业捐赠)×适用税率-速算扣除数]-年度已预缴税额

  在总的综合所得既定情况下，如果拿出特殊的比例来作为年终奖发放，并使用年终奖单独计税政策。

  所以根据你预计的年总收入，扣除各项扣除后，算出你的年综合所得应纳税所得额X，就能判断你的最佳年终奖。如果你的实际年终奖超过该最佳配置，那就能在个税申报时，将超过最佳年终奖的部分，并入综合所得做申报，仅对最佳配置的金额，采用年终奖单独计税政策就可以。

  张三每月税前工资15000元，全年工资18万元，当年还有20万元一次性奖金（年终奖）,各项扣除146,066.64元

  方案三：将20万拆成两笔，一次发放14.4万元，按年终奖单独计税；另外余下5.6万元，发放时和当月工资薪金一起并入综合所得交税，个税合计20,663.34元。

  （注：这个水平的薪酬，年终奖最优配置是个区间，89,933.36～144,000，都是最佳配置）

  1、有的单位年终奖是在年初发放。有的人觉得年终奖最佳配置的前提，是要对年度总收入有准确预测，年初发年终奖报税时，很难预测全年收入，所以这个年终奖税收筹划意义不大。这个说法对吗？

  答：请看上面《薪酬区间》这张表，最佳年终奖配置对收入预测的准确性要求非常低，比如14.4万元这个最优配置，适合使用的范围在税前年总收入35～82万都能够正常的使用；而税前年总收入在160万以上，最优配置是固定的。

  年终奖一般在次年年初发，所以只要年终奖数字确定了，后面的总收入大体是能预测的，波动是比较小的，所以能放心使用最佳配置。

  过去旧个税法下，按月计税，年终奖最佳配置需要对年收入比较准确预测；新个税法按年计税，年终奖最佳配置已不需很准确预测，不要被固有思维限制。

  2、我预计的年总收入，处于《薪酬区间》两档最佳配置的临界点附近，就尴尬了，到底应该选哪一档最优配置？选错了，到时实际总收入落到相邻区间，会不会很糟糕？

  答：选哪一档都可以，对最终个税税负影响并不大，在临界点附近的收入，可采用相邻两档最优配置试算能够准确的看出，就算最后实际收入与预期错档，只要收入偏离不是很大，个税税负很接近。因此，可根据收入最可能波动情况，理性选择选择即可。总之，有事先筹划，即使实际收入落到另外一档，不能够达到最优，也还是能够达到次优的，比不筹划要好很多。

  答：如果之前采用的年终奖单独计税，在汇算清缴时能重新选择为并入综合所得；但如果之前年终奖是选择并入综合所得，应该是不能拉出来单独计税的。