江西省财通供应链金融有限公司(以下简称)是江西省金融控股旗下一级子公司，经江西省人民政府金融工作办公室批准，2018年1月26日注册成立，注册资本30.36亿元人民币，是江西省内注册资本的国有供应链金融企业。

  旗下有江西金控商业保理有限公司、江西金控供应链服务有限公司等四家控股子公司和江西省财通恒源供应链管理有限公司等四家全资子公司。主营业务包括：供应链金融管理和服务;接受金融机构委托从事金融信息技术、业务流程外包;代理采购和销售，物流、仓储、运输、医疗、建筑工程、机械设备等租赁服务;资产管理，投资、经济、信息咨询服务;以及非融资担保等相关业务。根据发展需要，现面向社会诚聘英才，欢迎有志于从事供应链金融事业的人才加盟。

  1.坚决贯彻落实习新时代中国特色社会主义思想，严守政治纪律和政治规矩，具有较高的思想政治素质，信念坚定，政治可靠;

  2.职业素质，具有着强烈的事业心和责任心，能够认可公司企业文化，自觉维护公司权益，认真贯彻执行公司决定;

  3.诚实守信，意识、组织纪律性强，有大局意识和奉献精神，注重团队协作，勇于开拓创新;

  5.作风形象和职业信誉好，认真贯彻落实中央八项规定精神，廉洁从业。品行端正，遵纪守法，无违法违纪行为和不良记录;

  3.在各级行政机关、事业单位和国企招录中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;

  (1)负责会计凭证、费用审核、固定资产、存货管理，本部除项目以外的会计核算;

  (2)负责SPV公司及南昌子公司全盘账务处理，包括日常账务核算，凭证和原始单据审核，税费申报，出具月度财务报表，配合审计、检查等;

  (3)负责资金集中管理工作，包括子公司大额款项支付复核、牵头与合作银行签署对公协定存款协议等;

  (2)八年以上财务相关工作经验，具有业财系统建设及维护工作经历的或党员优先考虑;

  (3)35周岁及以下，经济、财会类中级及以上职称或取得CPA证书，或大型国有企业财务工作经验特别丰富的，年龄可放宽至38周岁;

  (4)良好的沟通协调、文字表达能力，有较强责任心和强抗压能力、奉献精神，工作细致认真，注重团队合作。

  (1)根据公司的发展的策略规划，制定公司年度融资计划及中、长期融资规划，负责融资项目的筹划及储备;

  (2)负责制定公司融资、资金管理的各项规章制度并监督执行，指导下属子公司做好相应的制度建设;

  (3)负责融资方式的总体方案制定及具体实施，开拓、维护融资渠道，降低融资成本;

  (4)负责协调公司其他有关部门在债券兑付日、银行借贷到期日之前落实本息的兑付资金，确保本息如期偿付;

  (5)对接金融机构发行公司债券、中期票据、短期融资券、资产证券化等工作。协助开展贷前调查、贷中审查、贷后核查工作，以及信用评审工作;

  (6)配合财务管理部做好资金管理、资金系统的管理和维护，银行账户的管理和维护，项目资金调配，母、子、兄弟公司资金拆借及担保管理等;

  (2)具有大规模的公司融资、证券、银行信贷、审计、财会等岗位工作经验不少于两年，具备投行工作经验优先考虑;

  (3)35周岁及以下，经济、财会类中级及以上职称或取得CPA证书或特别的，年龄可放宽至38周岁。党员优先考虑;

  (4)良好的沟通协调能力，有强烈的事业心、责任心和强抗压能力、奉献精神，工作细致认真，注重团队合作。

  2.应聘人员通过扫描二维码，登录金控招聘系统“”在线报名。扫码进入网申系统后，选择对应岗位进行投递，并按要求完整填写、上传有关信息和材料。

  公司人力资源部会同有关部门依据岗位资格条件及应聘人员提交的证明材料严格按照招聘岗位条件对应聘人员进行简历筛选及资格审核检查。资格审核检查贯穿招聘和录用工作的全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供虚假材料，一经查实，取消面试或录用资格。应聘者年龄及相关工作经历等计算截至2024年6月30日。

  1.笔试。采用闭卷方式来进行，按不低于1：5的比例确定入围笔试人员。主要测试有关人员的政治素质和专业相关知识，共100分。笔试时间、地点和具体形式以公司通知为准。

  2.面试。面试采用半结构化的方式来进行，考核应聘者的专业水平、应变能力等综合素养。按笔试成绩从到低分的顺序，按1：3的比例确定入围面试人员，如遇末位同分情况，一并入围面试。面试时间、地点及具体形式以公司通知为准。

  3.测评综合得分=笔试*40%+面试*60%。择优录取，其中面试成绩低于70分的不予以录用。

  按测评综合得分从到低分的顺序，取分者入围背调环节。若排名第一的人员因个人原因放弃岗位或背调不符合录用要求的，视情况可顺延得分排名第二者开展背景调查。背景调查主要是通过函调函询及查询人事档案等方式展开，发现存在不得录用相关情形者不予录用。

  根据公司安排，拟录用人员自行赴二甲及以上医院或具备相关资质的体检机构完成入职体检，体检合格标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

  人力资源部将经党总支会议审议通过的拟录用人员名单，予以适当方式场合进行公示5个工作日。

  对公示无异议的拟录用人员发放《录用通知书》，拟录用人员应在规定时间内报到，携带相关材料原件到公司报到入职，并于到岗10个工作日内提交个人人事档案，逾期未报到入职者视为放弃录用机会。

  按照公司薪酬管理办法执行。薪酬结构由基本工资、绩效工资及各类补助构成，绩效工资根据工作业绩考核完成情况发放;按国家法律和法规，缴纳“五险一金”;享受国家法定节假日，周末双休;其他工会福利。

  (一)应聘人员应保持联系方式通畅，如出现电话、短信联系不上等情况，视为自动弃权。

  (二)资格审核检查或测试通过的，将通过电话、短信或邮件等方式通知应聘人员，如未收到资格审核检查或测试通知，即未通过资格审核检查或测试，不再另行告知。

  (三)应聘者须对本人填写的信息、提供的证件和有关联的资料的真实性负责，凡发现与招聘公告岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格，由此产生的一切后果由应聘者自负。

  (四)拟录用人员承诺配合公司开展背调工作，如导致背调没有办法进行，则取消录用资格。