在职场中，薪资谈判是每位职场人士都可能面临的问题。与老板进行薪资谈判，既是对自身能力和价值的一种肯定，也是实现个人职业发展的重要手段。然而，许多人在面对这一话题时，往往感到迷茫或不安，担心谈判失败或引起老板的不满。

  ：在与老板谈薪前，首先要对自己进行客观、全面的评估。明确自己的职位、职责、业绩以及市场价值，了解同行业同职位的薪资水平，以便在谈判中更加有理有据。

  ：根据自我评估，设定一个合理的薪资目标。目标薪资既要符合自己的期望，又要考虑到公司的真实的情况和市场水平。

  ：收集企业内部的薪资制度、晋升渠道、福利待遇等信息，以及外部市场的薪资水平和行业发展的新趋势等信息，为谈判提供有力支持。

  ：选择一个合适的时机进行薪资谈判至关重要。通常，在公司业绩良好、个人业绩突出或市场薪资水平上涨等情况下，更容易获得谈判成功。

  ：不要等待老板主动提出薪资调整，而是要主动与老板沟通，表达自己的期望和诉求。通过积极沟通，可以更好地了解老板的想法和公司的政策，为谈判创造更好的条件。

  ：在谈判过程中，要充分展示自己的价值和贡献。通过列举具体的工作成果、为公司带来的收益以及自身能力的提升等方面的例子，让老板更加认可自己的价值。

  ：在谈判过程中，要注意倾听老板的意见和反馈，并根据真实的情况灵活调整自己的策略。同时，也要积极表达自己的观点和诉求，让老板清楚自己的期望和想法。

  ：通过巧妙提问，可以引导老板思考并给出更加积极的回应。例如，可以询问公司对优秀员工的奖励政策、晋升渠道等方面的信息，以了解公司的真实的情况和政策倾向。

  在谈判过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化地表达自己的诉求和不满。情绪化的表达往往会让老板感到压力和不满，进而影响谈判的效果。

  在设定薪资目标时，要考虑到公司的真实的情况和市场水平，不要过于贪心。过高的薪资要求往往会让老板感到难以接受，进而影响谈判的成功率。

  在谈判中，要尊重公司的文化和价值观。不要提出一些与公司文化相悖的诉求和要求，以免引起老板的不满和反感。

  即使已经做了充分的准备和策略规划，也要做好被老板拒绝的准备。在遭遇拒绝时，要冷静分析原因并思考下一步的对策。同时，也要保持积极的心态和信心，相信自身的能力和价值最终会得到认可。

  在提涨薪前我们应该做好铺垫工作，树立你的行事风格。实际上，在职场同一个领导跟每个下属交流，气氛未必都一样。他对小张很温和，对小李可就不一定了。为什么？有句话这样说的：“别人怎么对待你，其实是由你自己决定的。”

  入职一段时间，且与主管相处的七七八八差不多了，领导对你也有了大致的了解。可以在正式提薪前，在某次相处融洽期间，可以不经意的说：“领导呀，我对自己的能力还是挺有信心的，不知道公司涨薪是不是每年都有一定名额呢？”

  再或者说：“我一个师兄跟我讲，干得不好要主动向领导汇报，别出了娄子人家才知道；反过来呢，干得好了也要主动提涨薪，领导太忙，有时候不一定想得到。”

  把出娄子和提涨薪放一起意图不明显，重点是要让他有个你想要加薪的心理上的准备，有一天他会想起来的。

  一般来说，公司发展得不错时提涨薪最好，公司年年亏损你提肯定不合适，毕竟覆巢之下无完卵。

  最好你刚做好一个大活儿，师出有名。再者呢，也要看领导当时心情如何。比如有研究表明，吃过午饭人的血糖比较高，愿意花力气听你说话，他人不焦躁，你的成功率才高。别等着快下班了才去找他，他正着急走，也许两三句线、提出涨薪的理由

  你自己生活过得好不好，跟公司没什么关系。你觉得隔壁小孙能力平平般但工资比你高，很不公平，那也只是你自己的想法。