最近网友共享，上海某规划院的内部留言板，职工能够针对存在的问题进行留言，后续会得到答复，许多职工做了留言，其间的问题也很真实也有代表性，简略看看下面几条留言。

  这几年新进年纪小的职工比较少，高工的份额逐年上升。现在地点部分内担任人多，规划人员少，仅有的几个年轻人根本都是所长直接分配，除非招标或出图，其他阶段规划担任人在一个项目中根本要承当从制图、到规划担任人的一切作业，期望改进这一状况，构成更为合理的人员结构。

  得到的答复：前些年，伴随着咱们国家社会经济的加快速度进行开展，总院的人员规划，商场布局和经济指标等，得到了较为高速的开展。

  为此，公司各部分构成了职工层次结构和出产组织的习气。针对当面的局势，咱们公司提出了安稳高水平开展的思路和战略，各部分以及各位职工都要当令调整作业习气，以习惯新的局势，确保安稳开展。

  各位领导您好，现在正是年度查核的时刻，某些小领导提出关于职工加班时刻短的同志要降一级考评。正常的状况下，以为作业使命重、使命紧，白日上班来不及，这是正常的。但事实上有些同志加班存在以下不良现象:

  (2)加班时刻并没有真实在加班，打游戏、看视频，呆在单位只为了打卡延伸加班时刻记载

  得到的答复：您的问题很好，单个部分存在这个现象，期望各底层单位领导要精准查核，一起也要关怀关爱职工，根绝杯水车薪，提高作业效率。

  仅做吐槽。自己仅仅一个进院5年以上10年以下的底层职工，于本年请陪产假10天，期间我手机疏通、人未失联，且在我妻子推动产房的20个小时里还在不断接听与作业有关的电话，回复作业上的微信信息。

  正是这种我自以为敬业的行为换来的却是公司在次月扣减了我四位数的绩效，公司如此做法真实让我心疼。

  尽管公司的做法合法但并不合情理。我并非请假出去旅行且对作业不管不顾，试问人这一辈子能有请几回婚假和产假?总院扣减这点小钱能派多大用途?真实让人隐晦!期望公司能够在此类问题上更人性化处理

  用户1：厌恶的是任何方式的假都无法真实放，电话音讯不断，仅仅换个当地作业。

  用户2：是的，本年请了两天假，扣了将近五分之一的薪酬，但事实是两天无时无刻不在作业，领导、业主音讯不断，真的是交钱上班。

  用户4：主张公司训练一下各层级领导的法律知识，公休、婚嫁、陪产假扣钱是否合法?

  但要认清一点，变革便是自上而下的，你能够反映问题，但不必定会引起多澜，不过职工能吐槽吐槽，也挺好，究竟有个途径说说话比憋着强。回来搜狐，检查更加多