近年来，东南亚地区以其独特的地理位置、与中国相近的文化背景以及蓬勃的经济活力，成为了众多中企出海的首选之地。然而，在开拓这片充满机遇的市场中，多元种族和文化习惯，以及人才技能供需鸿沟，都成了中国全球化企业在打造当地人才团队的核心挑战。近日，全球领先的职业社交平台领英基于其庞大的数据库和深入东南亚市场的深刻洞察，分析了以印尼和新加坡为代表的东南亚重点市场人才供需现状与发展的新趋势，旨在为2025年中国全球化企业深入东南亚市场提供有价值的人才策略建议。

  根据领英近期发布的“2025年全球增长最快职位”趋势， 2025年印尼市场需求量开始上涨最快的职位包括旅行顾问、网络安全工程师和安全运营中心分析师等;而新加坡市场需求量开始上涨最快的典型职位则包括人工智能工程师、投资组合经理、环境健康安全经理等。然而，在这些新兴职位蒸蒸日上的背后，这两大国家的劳动力市场也面临着各自不同的人才供需挑战。

  作为东南亚人口最多，且最具活力的经济体之一，印尼拥有庞大的劳动力市场和持续增长的年轻人才资源。然而，领英的最新研究显示，尽管求职者众多，但HR专业技术人员普遍反映找到比较合适的人才愈发困难。超过三分之二(64%)的印尼企业HR表示，招聘合格人才的挑战性在过去一年中显著增加。

  这一矛盾主要源于技能供需的不匹配，近三分之二(63%)的HR指出，求职者所具备的技能与公司所需技能之间有明显差距，尤其是在专业方面技术类技能和软技能方面。而在招聘端，当前企业的招聘效率也成为其吸引优质人才的最大阻碍，印尼的HR平均每天需花费大量时间筛选简历，超过四分之一(27%)的HR认为招聘过程耗时过长是主要挑战之一。

  与印尼相似，新加坡市场的招聘竞争也异常激烈。作为亚洲的金融中心和创新枢纽，新加坡对各类人才的需求旺盛，尤其是在AI、可持续发展等新兴领域。然而，这些领域的专业人才稀缺，加剧了招聘难度。超过一半(52%)的HR表示在招聘过程中面临来自其他公司的强烈竞争。有必要注意一下的是，新加坡的HR对新技术和新方法的接受度较高，超过一半(54%)的新加坡HR计划在未来一年内增加对AI招聘工具的投资和使用，以提高招聘效率和质量。

  领英中国区总经理王茜表示：“对于希望在2025年深耕东南亚市场的中国全球化企业来说，获取人才数据洞察和利用AI等数字化工具，是企业破解当地市场技能供需鸿沟，精准锁定优秀人才的两大利器。通过利用领英平台提供的独特人才技能图谱，公司能够对外优化人才招聘策略，对内弥补技能鸿沟，激发人才潜能。与此同时，得益于微软+领英前沿技术的融合，以及领英独有的生成式AI模型，我们大家可以在人才招聘和人才发展两大关键领域赋能企业HR团队，赢得人才先机。”

  针对东南亚市场2025年的人才与技能供需趋势和企业招聘挑战，领英也为致力于在东南亚市场“招兵买马”拓展业务的中国出海公司可以提供了几项建议：

  不仅仅是在印尼，对于全球企业HR来说，如何“提升招聘效率和精准度”都是2025年的一项核心挑战。领英2024年的一份全球多个方面数据显示，超过五分之一(22%)的HR专业技术人员每天要消耗3到5小时来筛选简历，而73%的HR表示在他们收到的简历中，只有不到一半全部符合岗位要求。

  针对这一挑战，领英在2024年推出的“AI招聘助手”，可以通过深度学习和自然语言处理等技术，赋能招聘团队优化招聘策略，自动化招聘流程。这一工具不仅快速缩短了招聘周期，还降低了招聘成本。领英多个方面数据显示，使用AI招聘助手的企业平均招聘时间缩短了30%，招聘成本降低了20%。

  除了传统招聘网站和社会化媒体平台外，中企还应积极探索多元化的人才招聘渠道。通过行业会议、校园招聘、内部推荐等方式拓展招聘渠道，能获取更多优质人才资源。此外，与当地猎头公司和人力资源机构合作，也是获取高品质人才的有效途径。领英等职业社交平台也为中企提供了精准定位和目标搜索的便利，帮企业找到符合需求的潜在候选人。

  本地化是企业在海外市场取得成功的重要的条件之一。中企能够最终靠与当地高校、培训机构合作，开设符合企业需求的课程和培训项目，培养符合自身要求的人才。这不仅能解决技能供需不匹配的问题，还能提升品牌在当地市场的知名度与影响力。例如，针对AI、可持续发展等新兴领域，中企可以与当地教育学习管理机关合作，共同培养具备这些关键技能的人才。

  东南亚国家文化多元，职业发展诉求也因区域而异。因此，除了提供具有竞争力的薪酬福利和职业发展机会之外，中国出海企业也需要更加关注员工的价值观和心理精神层面的需求，增强员工归属感和忠诚度。例如，设立员工股权激励计划、提供丰富的员工素质培训和发展机会和创建包容性的工作环境等，都是提升员工满意度的有效措施。

  对于印尼这样年轻人才蒸蒸日上的国家，中国企业更需要深入洞察人才技能变化趋势，从而提前布局和储备AI、数字化、ESG和可持续发展等领域人才，为企业的技术创新和可持续发展提供支持。中企能够最终靠与高校、研究机构合作，共同开展前沿研发技术和创新项目，从而吸引和培养这些领域的高品质人才。同时，关注新兴领域的发展的新趋势和人才需求变化，及时作出调整人才战略和招聘计划，也是中企应对市场变化的重要举措。

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