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  2024江西国企招聘公告信息陆续发布，报名正在进行。为了方便大家及时了解2024江西国企招聘公告招聘信息，江西国企招聘考试整理铜鼓发展控股集团有限公司市场化招聘高层管理人员公告。

  铜鼓发展控股集团有限公司(以下简称铜发集团)成立于2020年10月，为县属国有全资公司。集团注册资本26.9亿元，总资产达215亿元。下设城市建设、资产运营、文化旅游、“两山”转换、供应链、投资等六大板块，产业涉及工程建设项目建设、旅游产业开发、工业园区开发、新能源开发、混凝土搅拌站、数字化的经济等多领域。为建立健全遵循企业未来的发展规律的市场化选聘机制，拓宽选人用人视野，借鉴和引进先进管理理念，逐渐完备现代企业管理制度，提高经营管理上的水准，增强集团核心竞争力。根据集团业务和长远发展需要，拟面向社会市场化招聘负责融资业务副总经理1名，现将有关事项公告如下 ：

  本次招聘高层管理人员采取公开招聘和人才中介机构推荐方式同步进行。人才中介机构可按我方要求招聘人员应具备的条件要求做人才推荐，推荐人员可不再进行资格审核检查，立即进入面试。

  1.具有中国国籍，拥护中国的领导，坚持国有企业的社会主义方向，具有较高的政治素养和政策水平，职业操守、职业信用和个人品行良好;

  2.具有强烈的创新意识，市场开拓能力，能够把握市场动态，对金融风险具有较强的预判与管控能力，有良好的合规意识和审慎经营意识;

  3.具有胜任岗位工作职责的领导能力，熟悉信贷业务操作和风险控制流程，熟悉融资租赁、股权基金、私募基金及公司债等业务流程;

  4.具有较强的财务分析能力、融资方案策划能力、协调沟通能力和商业谈判技能。风险防范意识和抗压能力较强;

  5.熟知国家长期资金市场、金融业务等有关政策法规，掌握各类融资方法工具，有丰富的融资渠道和资源;

  6.具有经济发达地区或行业内头部企业相关工作经验且业绩突出者可适当放宽相关条件。

  3.具有5年以上金融机构从事金融理财产品投放对公业务工作经验，且担任部门主管以上职务;或具有5年以上国有大中型企业从事投融资业务工作经验且担任部门主管以上职务;或具有3年以上同规模国有企业经营班子成员任职经历;或同类型大、中型非公有制企业担任过领导班子副职(含相当职务)以上职务;或在党政机关、事业单位担任过副处级(含相当职务)以上职务。

  以上岗位资格条件中年龄及工作年限时间计算截至公告发布之日，对于具有注册会计师、高级会计师、高级经济师、注册金融分析师等职称和执业资格的在同等条件下优先或业务背景特别优秀者可适当放宽，经招聘工作领导小组集体研究后决定。

  1.分析集团资金状况和需求，协助总经理拟定集团中长期融资规划和年度融资计划方案;

  2.负责集团及其子公司在国内各银行金融机构、非银行金融机构及国内长期资金市场直接融资、间接融资业务的经营管理。

  3.根据业务运营情况、项目特性、融资环境，负责相应融资解决方案的制定、融资产品的创新设计、开发与实施;

  5.负责组织对融资业务的按时进行检查或专项检查，并针对存在的问题提交书面报告，做好贷后跟踪服务。

  6.开拓和维护银行及非银行金融机构等多元融资渠道，及时收集金融市场信息、各银行信贷政策变化和金融理财产品创新，以保障集团公司融资需求;

  7.协助总经理进行融资洽谈，建立并保持与合作伙伴和潜在客户的良好的业务关系。

  通过发布了重要的公告、公开报名、资格审核检查、面试、考察、体检、公示录用等流程进行。

  本次招聘公告将通过江西省人才网、铜鼓发布、铜发集团微信公众号进行公开发布及宣传推广。

  2.报名方式：本次招聘采取网上报名方式，报名时将《铜发集团市场化选聘高层管理人员报名表》与报名时所需提供的材料一并发送至邮箱：t，发送邮件主题请务必按规定格式注明“姓名+应聘岗位”。

  (3)学历及学位证书〔国内学历学位须附教育部学历证书电子注册备案表;国(境)外学历学位须附国家教育部门出示的认证材料〕;

  (5)工作经历及职位的证明材料(含任免决定书、聘用合同等，须加盖公章);

  铜发集团将会同主管部门，按照选聘职位要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料来初步审核，择优确定参加面试人选。

  1. 参加面试的人员需携带本人身份证件、学历及学位证书、任职资格证明及相关资格证书、业绩证明等材料的原件以用于现场资格审核检查。

  2. 面试比例：不设定面试比例，根据资格审核检查情况，按符合报名条件实际人员进入面试。若没有符合报名条件进入面试的人员，经招聘领导小组研究并报县委组织部和县财政局备案后取消该岗位选聘或通过猎聘方式产生。

  3. 面试形式：重点考察应聘人员的领导与决策能力、规划与组织能力、风险识别与管控等综合能力，以及与岗位要求相匹配的专业能力。

  4. 面试成绩：面试采用百分制计算，设置面试合格分为80分，低于合格分数线，取消进入考察资格。

  根据资格审查及面试情况，按面试分由高到低1:3比例确定考察人选，若达不到1:3比例，可按实际人数确定。

  体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由个人承担。

  2.岗位管理：本次公开选聘副总经理属市场化身份，实行职业经理人制度、市场化管理，按照“能进能退、权责对等”原则，签订劳动合同、岗位聘任协议和经营业绩责任书，并赋予其相应职权和履职保障。每届任期三年，试用期6个月，试用期满经考核合格的正式聘任，集团每年根据经营业绩责任书对目标任务完成情况做考核，考核合格，经党委会研究决定续聘或不续聘，考核不合格或任期内出现违法违规，损害集团利益，或有其他不适宜继续履职情况的，集团有权在任期内解除劳务关系，予以解聘。

  3.薪酬待遇：薪酬参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有竞争力的薪酬，由基本年薪和绩效年薪两部分构成。基本年薪是指年度基本收入，按月计发基本年薪;绩效年薪是指与年度考核结果挂钩的浮动收入，根据年度经营业绩目标任务考核结果据实兑现。完成年度目标任务薪酬不低于30万元。超过年度目标任务薪酬将按相应系数进行上浮。

  4.其他福利待遇：选聘人员在履职期间享受社会福利待遇参照集团同等职级副总经理待遇。选聘人员在履职期间，合乎条件的还能够准确的通过《铜鼓县人才引进培养办法(试行)》文件要求，享受相关人才引进政策。

  2.招聘工作全流程对应聘人员的报名材料给予保密。应聘人员应对提供的信息材料的真实性、有效性负责。一旦在任何招聘环节发现应聘人员提供虚假信息或无效信息，即取消面试、聘用资格。

  3.铜发集团将按照公开的岗位任职资格对应聘人员进行资格审核检查和评审，通过资格审核检查后，将择优确定面试人选。面试的具体事项将通过电话或短信形式通知入选者。接到通知未按时参加面试的人选，视为自动放弃，取消资格。未列入面试人选的应聘人员，不再另行通知。

  4.因应聘人员考察、体检不合格，或拟聘人员放弃聘用，或拟聘人员公示结果影响聘用导致招聘岗位出现空缺的，铜发集团可根据工作需要决定是不是递补。

  5.应聘人员请确保联系方式准确无误，保持通讯畅通，以便招聘工作人员能及时取得联系。

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